Lön, villkor och förmåner

Vi har många olika arbetsplatser och verksamheter inom Vallentuna kommun. I vissa yrkesroller har man ett fast schema, i andra yrkesroller finns det möjlighet till flexibel arbetstid. Då har du som medarbetare, inom angivna ramar, möjlighet att själv bestämma över hur du förlägger din arbetstid, med hänsyn till verksamhetens krav.

Vanligtvis hittar du information om vilka arbetstider som gäller och hur stor flexibilitet som finns för olika roller i våra jobbannonser, eller i samband med en anställningsprocess.

Som medarbetare i Vallentuna kommun får du betald semester första året du är anställd och antalet semesterdagar ökar ju äldre du blir:

• upp till 40 år får du 25 semesterdagar

• när du fyller 40 år får du 31 semesterdagar

• när du fyller 50 år får du 32 semesterdagar

I flera av våra verksamheter har du som medarbetare möjlighet att byta semesterdagtillägget mot fler lediga dagar. Detta gäller oavsett ålder.

Hos oss sätts din lön individuellt. Den grundas på ditt ansvar, din kompetens, hur du presterar och vilka resultat du når. Du kan själv påverka din löneutveckling genom att nå dina mål och arbeta enligt våra värderingar och vår medarbetarprofil. Det är dessa faktorer som avgör hur din lön utvecklas.

Vi vill att du ska må bra. Vi erbjuder flera förmåner inom hälsa och friskvård samtidigt som vi på flera sätt arbetar för att förebygga ohälsa – för att du ska trivas, orka i längden och må bra i din vardag.

Friskvårdsbidrag på 2 000 kr

Hos oss får alla medarbetare ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kronor per kalenderår. Genom vår hälso- och friskvårdsportal kan du köpa friskvårdsaktiviteter och få hälso- och träningstips. Inom flera av våra verksamheter kan du välja att byta ut friskvårdsbidraget till en friskvårdstimme under arbetstid istället.

Friskvårdsförmåner:

• Friskvårdsbidrag på 2000kr eller friskvårdstimme på arbetstid

• Föreläsningar om till exempel motion, kost och hälsa

• Kostnadsfria friskvårdsaktiviteter i egen regi

• Rabatterande erbjudanden hos närliggande arrangörer, gym och föreningar.

• Simning före allmän öppettid under sommaren på utomhusbadet Kvarnbadet.

I Vallentuna finns möjlighet till ett rikt och varierat friluftsliv året om. Nära kommunkontoret finns härliga rekreationsspår och promenadstråk, till exempel längs med Vallentunasjön. På Vallentuna IP finns bland annat elljusspår och utegym.

Hälsonätverk med hälsoombud och friskvårdsinspiratörer

Vi har ett eget hälsonätverk som består av medarbetare från våra olika förvaltningar, så kallade hälsoombud. Tillsammans med HR-avdelningen arbetar hälsoombuden för att samordna gemensamma hälsofrämjande aktiviteter för kommunens anställda. Hälsoombuden stöttar även medarbetare som valt att engagera sig som friskvårdsinspiratörer på våra olika arbetsplatser.

Friskvårdsinspiratörerna har bland annat som uppgift att sprida information inom det hälsofrämjande området, föreslå aktiviteter inom sin verksamhet och inspirera kollegor att delta i förebyggande hälsoarbete och aktiviteter.

För att minska inkomstbortfallet vid föräldraledighet får du som medarbetare ett föräldrapenningtillägg.

Om du skulle bli sjuk en längre tid så kompenserar vi dig med en viss summa för att minska inkomstbortfallet.

Utöver allmänna pensionen får du också tjänstepension under din anställningstid. Du som anställs hos oss har tjänstepension enligt ett avtal som heter AKAP-KR, ett avtal med flera förmåner.

Lär dig mer om tjänstepension för anställda på Vallentuna kommun på KPAs webbplats.

KPA - Vallentuna Länk till annan webbplats.

Vi erbjuder även möjligheten att löneväxla. Då växlar du en del av din lön mot att spara extra till pensionen. Att växla lön mot pension kan vara förmånligt i många fall, men endast för dig som efter löneväxlingen har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp.

Förutom möjlighet till kompetensutveckling för din yrkesroll och tjänst har du tillgång till vår medarbetarakademi. Medarbetarakademin innehåller kurser, föreläsningar och utvecklingsprogram som är aktuella oavsett vilken verksamhet du arbetar i. Innehållet i akademin syftar till att du som medarbetare ska känna dig trygg och kompetent i ditt medarbetarskap.

Vill du delta i vårt fördjupade medarbetarprogram? Medarbetarprogrammet består av flera delar som handlar om vad det innebär att vara medarbetare här hos oss. Programmet bygger på vår vision och värderingar, samt ligger i linje med satsningarna på ledarskap, värderingsarbete och medarbetarskap.

Det fördjupade medarbetarprogrammet syftar till att stärka medarbetarskapet ännu mer och bidra till organisationens och verksamhetens effektivitet och måluppfyllelse.

Alla medarbetare är välkomna att via sin chef anmäla sig till det tre dagar långa programmet.

Sagt av tidigare deltagare:

"Programmet gav många nya insikter kring vanliga situationer, speciellt delarna kring gruppdynamik och tankefällor gav stor igenkänning och bjöd på skratt. Dessutom har jag nu fått ett bredare nätverk med många kollegor som jag inte träffar till vardags."

Det finns många tjänster och roller hos oss som innehåller ansvaret att leda verksamhet eller andra medarbetare och kollegor, men utan att vara chef.

Det här fyra dagar långa utvecklingsprogrammet syftar till att öka förmågan att leda andra och verksamhet utan chefsmandat.

Som medarbetare får du även tillgång till en gemensam kurskatalog med ett varierat utbud för alla anställda. Vi erbjuder även föreläsningar med växlande teman för personlig utveckling för dig som medarbetare.

Ungefär en gång per år samlar vi alla våra medarbetare för en dag av inspiration, kompetensutveckling och ökad gemenskap. Dagen syftar till att skapa samsyn och förståelse för vår vision, riktning och mål samt prioriteringar genom delaktighet och engagemang. Det är en del av ökat fokus på och vidareutveckling av medarbetarskapet och att lära av varandra för hela kommunens utveckling.

Teman för tidigare medarbetardagar:

• 2023: Engagemang - med föreläsning av Ami Hemviken och gemensam workshop på temat.
• 2024: Samarbete - med föreläsning av Hasse Carlsson om samarbetets och musikens fantastiska urkraft.
• 2025: Allas lika värde - i vardag och kris med föreläsning av Charlotte Signahl.

Som chef hos oss får du goda förutsättningar för hållbart chef- och ledarskap genom vår Chefsakademi. Den innehåller kurser, föreläsningar och utvecklingsprogram inom fyra huvudområden. .

För att vi ska kunna ge dig som chef de bästa förutsättningarna att lyckas i ditt uppdrag får du ett digitalt chefspaket med kurser som är relevanta för dig som chef. Du kan även anmäla dig till en på-plats-introduktion i hur det är att arbeta som chef i en politiskt styrd verksamhet, där ekonomi, personalfrågor, policys, riktlinjer etc. vävs ihop.

Vill du utvecklas i ditt ledarskap? Då ska du delta i vårt ettåriga ledarutvecklingsprogram. Programmet är riktat till chefer med personalansvar i organisationen.

Ledarutvecklingsprogrammet startar en gång per år och leds av vår HR-strateg och en extern konsult. Programmet syftar till att utveckla dig som ledare och utveckla ett ledarskap som bidrar till att vi tillsammans når kommunens mål.

En gång per år samlar vi alla chefer för en gemensam chefsdag. En dag för kompetensutveckling, möjlighet att nätverka med andra och där du som chef får vara med och bidra till kommunens gemensamma utveckling. Genom chefsdagen vill vi även ge dig som chef uppdatering kring kommunens vision, riktning, mål samt prioriteringar.

En gång per år håller vi även en medarbetardag där alla kommunens chefer och medarbetare samlas för erfarenhetsutbyte, inspiration och kompetensutveckling.