Allmän information
Det är nödvändigt för en organisation som vill framåt att attrahera, rekrytera och utveckla chefer som är professionella i sin roll och anställning.
Chefsakademin
I Vallentuna kommun får våra chefer goda förutsättningar för hållbart chef- och ledarskap genom vår Chefsakademi. Den innehåller kurser, föreläsningar och utvecklingsprogram inom fyra huvudområden.
Chefsintroduktion
För att Vallentuna kommun ska kunna ge de bästa förutsättningarna har vi ett introduktionsprogram för chefer. Programmet består av fyra delområden; Ekonomi, Kommunikation, HR och Ledning och styrning. Dessa genomförs på plats och digitalt.
Chefskunskaper
Vi har definierat ett antal områden inom vilka våra chefer och ledare förväntas hålla sig uppdaterade. Vi har ett stort antal kurser för dessa områden, så som rekrytering, arbetsmiljö, lag och avtal, rehabilitering och lönebildning. Detta utgör vårt Chefspaket och tillhandahålls digitalt och på plats.
Ledarskapsutveckling
Vallentuna kommun driver ett Ledarutvecklingsprogram. Det ettåriga programmet är riktat till chefer med personalansvar i organisationen.
Ledarutvecklingsprogrammet startar varje år och tillhandahålls av HR-strateg och extern konsult. Programmet syftar till att utveckla dig som ledare och utveckla ett ledarskap som bidrar till att Vallentuna kommun når sina mål.
För fördjupad ledarutveckling efter ledarutvecklingsprogrammet kan våra chefer gå Chefshandledning i grupp som leds av extern konsult.
Chefsdag
Alla chefer samlas en gång om året för att få en kombination av kompetensutveckling, få samordnad uppdatering kring kommunens vision, riktning och mål samt kommunens prioriteringar, få nätverka med andra och att få bidra till kommunens gemensamma utveckling.
En gång per år håller vi även en medarbetardag där alla kommunens chefer och medarbetare samlas för erfarenhetsutbyte, inspiration och kompetensutveckling.
Vi vill att du som medarbetare i Vallentuna kommun ska få växa i din roll och få de verktyg som du behöver för att kunna utföra ditt arbete på bästa sätt. Alla medarbetare har rätt till en individuell utvecklingsplan där du som medarbetare är huvudperson. Var och en ska ha kunskap om sin egen roll i verksamheten och ha möjlighet att utveckla sig själv i den rollen.