2025
Hållbart medarbetarengagemang (HME): 84 av 100. HME bygger på resultat inom tre områden: Motivation, ledarskap och styrning.
Medarbetarindex (MI): 79 av 100. MI är ett sammanfattande resultat av enkäten där man tittar på andelen positiva svar (4 och 5) viktade mot våra två nyckelfrågor "Mitt arbete engagerar mig" och "Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation".
Ledarskapsindex (LI): 81 av 100. LI är ett sammanfattande resultat av enkäten inom ledarskapsområdet.
Svarsfrekvens: 89 %.
Reportage med vår kommundirektör och HR-chef om vad som ligger bakom 2025 års fina resultat.
2024
Hållbart medarbetarengagemang (HME): 82 av 100. HME bygger på resultat inom tre områden: Motivation (82), ledarskap (82) och styrning (83).
Medarbetarindex (MI): 78 av 100. MI är ett sammanfattande resultat av enkäten där man tittar på andelen positiva svar (4 och 5) viktade mot våra två nyckelfrågor "Mitt arbete engagerar mig" och "Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation".
Ledarskapsindex (LI): 78 av 100. LI är ett sammanfattande resultat av enkäten inom ledarskapsområdet.
Områden där vi får höga siffror i 2024 års medarbetarenkät är till exempel "Mitt arbete känns meningsfullt" (92%) och "Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete" (91%).
