Möt vår planchef Christer
Sedan 2022 har Christer varit chef för planavdelningen här på Vallentuna kommun. I sitt team har Christer både miljöplanerare, planarkitekter och en visualiserare. Tillsammans ansvarar Christer och hans medarbetare för kommunens fysiska planering i form av framtagande av detaljplaner, planprogram och planbesked. Planavdelningen är en del av Vallentuna kommuns samhällsbyggnadsförvaltning, en avdelning som arbetar för tillväxt och utveckling i Vallentuna.
Christer har sedan sin examen från samhällsplanerarprogrammet hunnit arbeta som planarkitekt på ett flertal kommuner, bland annat tre år här i Vallentuna, innan han valde att ta sig an rollen som planchef. Redan från starten av sin chefskarriär har Christer haft ett tydligt fokus på uppdraget samtidigt som han inte räds att kavla upp ärmarna.
Vallentuna kommun delar årligen ut en utmärkelse för "Årets chef" samt två ledarförebilder. Våren 2026 blev Christer utsedd till en av våra ledarförebilder, för sitt goda ledarskap.
Som chef har Christer utmärkt sig genom sitt lugna, empatiska, intresserade och positiva sätt i kombination med tydlighet, långsiktighet och att han hela tiden har en vilja att nå ett breddat perspektiv på frågorna. Här finns bara ett "vi". Vi hjälps åt, vi samarbetar, vi löser. Vi försöker. Stabil, vänlig och inspirerande. Så löd delar av motiveringen när Christer lyftes fram som ledarförebild. Men hur ser Christer själv på sitt ledarskap? Vi passade på att ställa några frågor.
Berätta! Hur arbetar du som chef för att skapa engagemang, främja välmående och ge dina medarbetare bästa möjliga förutsättningar att lyckas i sitt arbete?
– Jag tillämpar ett inkluderande och coachande ledarskap där medarbetarna engageras i verksamhetsutvecklingen och således ges möjlighet att själva påverka riktning och prioritet. Tillsammans har vi kartlagt våra arbetsprocesser och strukturerat upp tydliga aktiviteter som syftar till att underlätta och effektivisera vårt arbete. Jag upplever att möjligheten till medbestämmande bidrar till ett ökat engagemang och att vi som grupp tar ett större gemensamt ansvar för att genomföra utvecklingsarbetet. Förslag till nya arbetssätt, rutiner och mallar som arbetas fram stäms av och godkänns på avdelningen innan de implementeras i verksamheten.
– I de aktiviteter där jag själv inte är huvudansvarig finns jag med som ett aktivt stöd i processen och har en löpande uppföljning på hur arbetet går. Jag förankrar förslag till nya arbetssätt med andra avdelningar och förvaltningar om det finns beroenden eller synergier till andra verksamheters processer.
– Jag har ett högt förtroende för mina medarbetares kompetens och uppmuntrar kreativt tänkande och nya förslag på hur utmaningar kan bemötas. Omvärlden är i ständig förändring och vi behöver aktivt söka nya lösningar för att anpassa oss till en verklighet i förändring. Saknar vi kunskap inom något specifikt ämnesområde uppmuntrar jag till kompetenshöjande åtgärder som kurser, webbinarium, självstudier med mera för att fylla kunskapsluckor. Kunskapen delar vi med oss av inom avdelningen så den får möjlighet att spridas inom organisationen.
Vad uppskattar du mest med ditt uppdrag som planchef?
– Jag uppskattar variationen i mitt uppdrag. Allt från utveckling och effektivisering av verksamheten till avdelningens kärnuppdrag – att på ett hållbart sätt utveckla den fysiska miljön. I min roll har jag förutsättningar att utvecklas och driva avdelningens arbete framåt på ett konstruktivt sätt i samarbete med övriga förvaltningen. Jag drivs av att se mina medarbetare lyckas i sina uppdrag, att kunna stötta dem i sina arbetsuppgifter och ge dem förutsättningar att utvecklas i sina roller.
– Mitt arbete känns meningsfullt då vi tillsammans på samhällsbyggnadsförvaltningen skapar förutsättningar för hela Vallentuna att växa och berika vår kommun med värden och kvaliteter för såväl nya som befintliga kommuninvånare.
