Vad räknas som inkomst?
Som inkomst räknas till exempel:
- Lön och andra ersättningar
- Överskott av näringsverksamhet
- Familjehemsföräldrars arvodesersättning
- Pension (ej barnpension)
- Livränta
- Föräldrapenning
- Sjukpenning/sjukbidrag
- Arbetslöshetsersättning
- Kontant arbetsmarknadsstöd
- Utbildningsbidrag för arbetsmarknadsutbildning (ej CSN)
- Familjebidrag i form av familjepenning
- Dagpenning vid repetionsutbildning för värnpliktiga med mera
- Vårdbidrag för barn (arvodesdelen)
Inkomstuppgifter
Om hushållets gemensamma inkomst är mindre än 47 490 kr per månad före skatt är det viktigt att du registrerar dina inkomstuppgifter, så att du inte betalar för mycket i avgift. Om du inte registrerar dina inkomstuppgifter kommer vi att fakturera dig maxavgift för barnomsorg.
Om hushållets gemensamma inkomst är mer än 47 490 kr per månad före skatt behöver du inte registrera dina inkomstuppgifter. Avgiften för barnomsorg blir då maxavgift.
Delad faktura
Har ni gemensam vårdnad men bor på olika håll kan ni få en delad faktura. Ansökningsblankett finns under Självservice längst ned på den här sidan. Båda vårdnadshavarna skriver ett avtal var för varje barn.
Maxtaxa gäller även vid delad faktura. Varje hushåll betalar en procentuell del av avgiften i förhållande till den sammanlagda inkomsten i respektive vårdnadshavares hushåll. I avgiftsberäkningen har vi samma beräkningsgrund oavsett delad eller gemensam faktura.
Vad gör jag om jag har betalat fel avgift?
Registrera den inkomst du har nu och kontakta sedan oss. Förbered dig gärna genom att ta fram underlag som styrker din inkomst. Om du har betalat för lite eller för mycket i avgift justerar vi mellanskillnaden på nästkommande faktura.
Avgift under sommar eller semester
Avgiften för förskola och pedagogisk omsorg är fördelade på årets 12 månader. Det innebär att en avgift betalas även under ledigheter, till exempel sommarsemester och jullov.
När du som vårdnadshavare har semester rekommenderas att ditt barn får ledigt från förskolan.
Omsorg vid obekväm arbetstid
Vallentuna kommun kan erbjuda barnomsorg vid obekväm arbetstid för barn som fyllt ett år till och med den 30 juni det år barnet fyller 13 år. Barnet ska även vara folkbokförd i Vallentuna kommun.
Omsorg under obekväm arbetstid beviljas inte vardagar kl. 06.00-18.30 då de ordinarie förskolorna har skyldighet att hålla öppet vid behov.
Omsorg under obekväm arbetstid vänder sig till familjer som inom familjen inte kan ordna omsorg under kvällar, nätter och helger. Omsorgen ges i barnets egna hem, vårdnadshavaren föreslår själv en lämplig person som tar hand om barnet i dess invanda och trygga miljö.
Utökad vistelsetid
För att erhålla förskola eller pedagogisk omsorg utöver ordinarie öppettid krävs det att det rör sig om ett regelbundet och kontinuerligt omsorgsbehov. Ansökan lämnas till rektor på förskolan som fattar beslut. Till ansökan ska bifogas arbetsgivarintyg samt arbetsschema.
Föräldraledig eller arbetslös
För barn, vars föräldrar är arbetslösa eller föräldralediga, kan man välja mellan två alternativ av vistelsetid:
- 15 timmar per vecka
- 25 timmar per vecka under 4 dagar. Barnet är ledigt på skolans lov. Väljer man 25 timmar skrivs ett avtal med förskolan. Blankett hittar du längre ner på sidan.
Vistelsetid på förskola vid permittering
Barnets vistelsetid på förskola påverkas om barnets ena eller båda vårdnadshavare har blivit permitterade från sina arbeten. Permittering innebär att en person är tillfälligt arbetsbefriad av sin arbetsgivare, men fortfarande har kvar sin anställning. Det räcker med att en av barnets vårdnadshavare är permitterad för att detta ska gälla. Detta gäller från och med 6 april 2020.
- Innebär permitteringen att du är helt arbetsbefriad har barnet rätt till en vistelsetid på 30 timmar i veckan.
- Innebär permitteringen att du är arbetsbefriad på deltid har barnet rätt till en vistelsetid som motsvarar din nya arbetstid + resväg (per vecka), men minst 30 timmar i veckan.
Förändring av vistelsetid registreras under Självservice nedan, genom att välja "Ändra schema".
Då du som är korttidspermitterade ska stå till din arbetsgivares förfogande, kan omsorgsbehovet komma att förändras med kort varsel. Det är därför viktigt att du meddelar ändring av och registrerar ny vistelsetid så snart du vet att du ska återgå helt eller delvis i arbete.
Avtalet är bindande under ett år. Om föräldraledighet eller arbetslöshet upphör kan avtalet avslutas.
Uppsägning och påbörja ny plats
I de fall platsen återtas inom tre månader från sista debiteringsdag tas avgift ut som om platsen inte har varit uppsagd. Detta gäller även vid övergång från förskola till fritidshem.
